Ferienjob bei Daimler

Alle wichtigen Infos fr Ferienbeschftigte bei Daimler in Bremen

(03.07.2015) Wenn du gerade einen Ferienjob bei Daimler in Bremen machst, kommen sicherlich einige Fragen auf. Wie luft das mit dem Urlaubsgeld? Was ist, wenn ich krank bin? Wann wird mein erster Beitrag von der IG Metall abgebucht? Diese und andere Fragen mit den passenden Antworten findet ihr hier.

Inhalt

1) Ab wann habe ich Anspruch auf tariflichen Urlaub?
2) Wie hoch ist der Unterschied zwischen tariflichem und gesetzlichem Urlaub bei einem Ferienjob?
3) Muss ich den ganzen Urlaub nehmen?
4) Wie viel erhalte ich, wenn ich mir den Urlaub ausbezahlen lasse?
5) Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld?
6) Wer bezahlt mir das Urlaubsgeld?
7) Wann wird mir mein Urlaubsgeld ausbezahlt?
8) Bekommen ich als Ferienjobber auch Urlaubsgeld, wenn ich nicht Mitglied der IG Metall bin?
9) Ab wann gilt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
10) An wen kann ich mich wenden, wenn kein Urlaubsgeld bezahlt wurde?
11) Wie lange kann ich zu wenig gezahltes Geld einfordern?
12) Ich habe 9 Wochen gearbeitet und habe nur drei Urlaubstage erhalten wieso ist das so?
13) Was ist, wenn ich schon Mitglied der IG Metall bin?
14) Muss ich als Ferienjobber die Beitrittserklrung der IG Metall auch noch einmal ausfllen, wenn ich schon mal bei Daimler als Ferienjobber gearbeitet habe und noch Mitglied bin?
15) Was ist, wenn ich in einer anderen DGB-Gewerkschaft Mitglied bin?
16) Wann wird der Beitrag fr die IG Metall das erste Mal abgezogen?
17) Wie hoch ist der Mitgliedsbeitrag fr Ferienbeschftigte?
18) Wie sind die Kndigungsfristen fr die Mitgliedschaft?
19) Was ist, wenn Ferienarbeitskrfte zwei Mal im Jahr bei Daimler arbeiten?
20) Was muss ich machen, wenn ich krank bin?


1) Ab wann habe ich Anspruch auf tariflichen Urlaub?
Ab einem vollen Beschftigungsmonat. Dieser muss nicht identisch mit einem Kalendermonat sein. Wer also nur vier Wochen oder weniger arbeitet, hat keinen Anspruch auf tariflichen Urlaub, es sei denn im Februar auerhalb von Schaltjahren.


2.) Wie hoch ist der Unterschied zwischen tariflichem und gesetzlichem Urlaub bei einem Ferienjob?



3) Muss ich den ganzen Urlaub nehmen?
Nein. Du kannst dir auch ein Teil oder den ganzen Urlaub auszahlen lassen, sofern der Arbeitgeber nicht darauf besteht, dass du den Urlaub nimmst. Auch du selbst kannst darauf bestehen, dass dir der Urlaub gewhrt wird.


4) Wie viel erhalte ich, wenn ich mir den Urlaub ausbezahlen lasse?
Fr jeden Urlaubstag, den du nicht in Anspruch nimmst und dir auszahlen lsst, bekommst du ca. 106,- Euro Urlaubsentgelt. Bei drei Urlaubstagen sind das 318,- Euro gegenber 212,- Euro nach gesetzlichem Urlaubsanspruch von zwei Tagen.


5) Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld?
Als Urlaubsentgelt wird das Geld bezeichnet, das du whrend des Urlaubes beziehst (siehe oben). Du gehst also in den Urlaub und bekommst deine regulre Vergtung weiter bezahlt. Als (zustzliches) Urlaubsgeld wird eine Vergtung bezeichnet, die du zustzlich zu dem regulr bezahlten Entgelt erhltst. Das sind in den Tarifvertrgen der IG Metall bei der Daimler AG 50 % deines Urlaubsentgelts fr jeden Urlaubstag. Bei drei Urlaubstagen liegt das (zustzliche) Urlaubsgeld bei ca. 159 Euro. Bei fnf Urlaubstagen sind es sogar 265 Euro.


6) Wer bezahlt mir das Urlaubsgeld?
Dein Urlaubsgeld wird dir genau wie das Urlaubsentgelt direkt von deinem Arbeitgeber ausbezahlt, nicht von der IG Metall. Durch deine Mitgliedschaft in unserer Gewerkschaft erwirbst du den Anspruch auf diese Zahlungen. Tarifvertrge gelten immer nur fr Mitglieder der jeweiligen Gewerkschaft, d. h. nur diese haben einen (einklagbaren) Anspruch auf die Dinge, die in einem Tarifvertrag geregelt sind.


7) Wann wird mir mein Urlaubsgeld ausbezahlt?
Die Abgeltung deines erworbenen Urlaubsanspruchs sowie die Auszahlung des zustzlichen Urlaubsgeldes erfolgt immer erst nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses. Wenn du beispielsweise vom 01.06. bis zum 30.06.2015 beschftigt warst, wirst du im Juli 2015 eine erste Entgeltabrechnung von Daimler erhalten auf dieser wird zunchst nur dein normales Gehalt verzeichnet sein. Erst im August 2015 wirst du eine erneute Abrechnung von Daimler bekommen, in der die Urlaubstage und das zustzliche Urlaubsgeld ausbezahlt werden. Daimler kann dir deine Urlaubstage nicht frher auszahlen, da die Entgeltabrechnung mit der Erstellung der Abrechnungen bereits Mitte des Monats beginnt, du zu diesem Zeitpunkt aber noch arbeitest und (rein theoretisch) ja auch noch Urlaub nehmen knntest. Daimler wartet also, bis dein Arbeitsverhltnis wirklich endgltig beendet ist und zahlt erst dann das Urlaubsentgelt und das Urlaubsgeld aus.


8) Bekommen ich als Ferienjobber auch Urlaubsgeld, wenn ich nicht Mitglied der IG Metall bin?
Nein. Es besteht gesetzlich keinerlei Anspruch auf (zustzliches) Urlaubsgeld egal wie lange der Ferienjob dauert.


9) Ab wann gilt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Im Krankheitsfall haben IG Metall-Mitglieder ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Gesetzlich besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erst nach vier Wochen, also ab dem 29. Tag der Beschftigung. Das heit, wer nicht in der IG Metall organisiert ist, erhlt in den ersten vier Wochen kein Geld, wenn er krank ist egal ob du eine Krankmeldung vom Arzt hast oder nicht.


10) An wen kann ich mich wenden, wenn kein Urlaubsgeld bezahlt wurde?
Als erstes solltest du dich an den Arbeitgeber wenden und dich erkundigen, warum du kein Urlaubsgeld erhalten hast. Das kannst du am einfachsten ber diese E-Mail-Adresse tun: feri-enarbeit.bremen@daimler.com. Die gesendete E-Mail solltest du aus Beweisgrnden aufheben. Oder du suchst aus deinen Unterlagen die passenden Ansprechpartner heraus und setzt dich mit dem Arbeitgeber in Verbindung. Falls es bei der bermittlung der Mitgliedschaft Probleme gabt, melde dich noch mal bei uns: bremen@igmetall.de


11) Wie lange kann ich zu wenig gezahltes Geld einfordern?
Die Ausschlussfristen nach 16 Manteltarifvertrag, betragen 3 Monate ab Flligkeit des jeweiligen Anspruchs. Fllig ist der Anspruch mit Erteilung der Entgeltabrechnung, aus der ersichtlich ist, dass die Urlaubsabgeltung/Entgeltfortzahlung nicht gezahlt wurde. Innerhalb dieser Ausschlussfrist muss der Anspruch schriftlich geltend gemacht werden. Schriftlich heit mit eigenhndiger Unterschrift. Dieses Geltendmachungsschreiben, von dem man auf jeden Fall eine Kopie machen sollte, kann gegen Empfangsquittung auf der Kopie persnlich im Personalbereich bei Daimler abgegeben werden, mit der Post geschickt werden oder per Fax an den Arbeitgeber geschickt werden. Bei einer Sendung per Fax auf jeden Fall das Sendeprotokoll mit der Besttigung der ordnungsgemen bermittlung ausdrucken. Eine bermittlung des eingescannten Dokuments per E-Mail ist unzulssig und keine ordnungsgeme Geltendmachung!!! Ansprche, die nicht entsprechend der vorstehenden Regeln rechtzeitig geltend gemacht werden, sind unwiederbringlich verloren. Die IG-Metall hlt unter bremen@igmetall.de Mustergeltendmachungs-schreiben fr die Geltendmachung von Entgeltfortzahlung und Urlaubsentgelt bereit.


12) Ich habe 9 Wochen gearbeitet und habe nur drei Urlaubstage erhalten wieso ist das so?
Um 5 Urlaubstage zu erhalten ist es entscheidend, dass du zwei volle Beschftigungsmonate bei Daimler als Ferienarbeiter beschftigt warst. Dann hast du durch die Mitgliedschaft Anspruch auf 5 anstatt 3 Urlaubstage.


13) Was ist, wenn ich schon Mitglied der IG Metall bin?
Auch Mitglieder mssen das Beitrittsformular nochmal ausfllen. Sonst erhltst du die zustzlichen Leistungen nicht! Denn wir als IG Metall mssen der Personalabteilung von Daimler immer wieder mitteilen, wer Mitglied ist. IG Metall-Mitglieder mssen deshalb auf der Rckseite der Beitrittserklrung ankreuzen, dass sie bereits Mitglied sind.


14) Muss ich als Ferienjobber die Beitrittserklrung der IG Metall auch noch einmal ausfllen, wenn ich schon mal bei Daimler als Ferienjobber gearbeitet habe und noch Mitglied bin?
Ja, weil Daimler fr jeden Ferienjob eine neue Personalakte anlegt. Wir knnen der Personalabteilung nur Kolleginnen und Kollegen mitteilen, die sich bei uns melden.


15) Was ist, wenn ich in einer anderen DGB-Gewerkschaft Mitglied bin?
Dafr gibt es zwei Mglichkeiten:

1. Du wechselst die Gewerkschaft: Dann flle die Beitrittserklrung aus und gebe auf der Rckseite an, in welcher DGB-Gewerkschaft du Mitglied bist. Der bertritt zur IG Metall er-folgt danach automatisch. Solltest du nach dem Ferienjob zu deiner alten Gewerkschaft zu-rck wollen, musst du selbst aktiv werden und dich bei deiner ehemaligen Gewerkschaft melden.
2. Du entscheidest dich fr eine Doppelmitgliedschaft: Dann fllst du die Beitrittserklrung ganz normal aus und zahlst dann allerdings auch doppelt.


16) Wann wird der Beitrag fr die IG Metall das erste Mal abgezogen?
Der Beitrag wird zum ersten Mal zum Anfang des nchsten Monats abgezogen. Anschlieend erfolgt eine monatliche Abbuchung.


17) Wie hoch ist der Mitgliedsbeitrag fr Ferienbeschftigte?
Als Ferienarbeitskraft zahlt ihr fr jeden vollen Beschftigungsmonat 1 Prozent vom Bruttoentgelt. Das sind in eurem Fall 23 Euro. Danach werdet ihr automatisch auf den Studierendenbeitrag von 2,05 gesetzt. Wer weniger als einen Monat bei Daimler beschftigt ist, zahlt von vornherein 2,05 .


18) Wie sind die Kndigungsfristen fr die Mitgliedschaft?
Die Mitgliedschaft kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekndigt wer-den. D.h., die Kndigung muss sechs Wochen vor Ende des Quartals bei uns eingegangen sein, damit deine Kndigung zum Quartalsende greift. Eine Kndigung muss in schriftlicher Form mit Originalunterschrift erfolgen.


19) Was ist, wenn Ferienarbeitskrfte zwei Mal im Jahr bei Daimler arbeiten?
Das hat keinen Einfluss auf die Berechnungsgrundlagen. Beide Ferienjobs werden unabhngig voneinander behandelt. Das heit zum Beispiel, wer zwei Mal nur vier Wochen arbeitet, hat in beiden Fllen keinen Urlaubsanspruch.


20) Was muss ich machen, wenn ich krank bin?
Als erstes musst du dich bei deinem Meister vor Arbeitsbeginn krank melden und mitteilen, wie lange du voraussichtlich krank bist. Dies kann telefonisch oder per E-Mail (bermittlung- und Lesebesttigung einholen) erfolgen. Es ist ganz wichtig, dass die zustndigen Kollegen im Betrieb Bescheid wissen. Zur Vorlage eine Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung bist du nur verpflichtet, wenn du lnger als 3 Tage krank bist. Gut ist es aber trotzdem, wenn du auch direkt zum Arzt gehst und dich krankschreiben lsst. Die Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung kannst du ebenfalls einscannen und per E-Mail an den Arbeitgeber schicken (bermittlung- und Lesebesttigung einholen). Die Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung kannst du auch in der Personalabteilung abgeben bzw. per Post schicken. Sie muss aber in jedem Falle sptestens am 4. Tag der Arbeitsunfhigkeit beim Arbeitgeber vorliegen. Dann solltest du deine Abrechnung spter kontrollieren, ob dir das Geld fr den fehlenden Tag abgezogen wurde. Wenn das passiert, solltest du dich an den Arbeitgeber wenden (siehe oben). Denn als IG Metall Mitglied hast du bereits ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.



Druckansicht