Metall- und Elektroindustrie Küste

FAQ zur Tarifrunde 2020/21

(02.03.2021) Welches sind die Themen der Tarifrunde? Welche Forderungsempfehlungen hat der Vorstand gegeben? Worauf stützt sich die Entgeltforderung? Die häufig gestellten Fragen und Antworten zur Tarifrunde 2020/2021 in der Metall- und Elektroindustrie.

1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?
2. Welche Bedeutung hat die Kündigung der Tarifverträge für die Beschäftigten?
3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?
4. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?
5. Was hat in der vierten Verhandlungsrunde eine Rolle gespielt?
6. Worauf stützt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?
7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?
8. "Jugend ist Zukunft", heißt es immer – welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?
9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da – spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?
10. Wie wollen wir als IG Metall für unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?
11. Warum sollte ich mich für diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?
12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?



Bisher: 15.10.2020 Tarifkommission beschließt die Empfehlung an den Vorstand
09.11.2020 Vorstand beschließt Forderungsempfehlung
17.11.2020 Tarifkommission beschließt Forderung
26.11.2020 Vorstand beschließt Forderung
03.12.2020 Übergabe der Forderungen an Arbeitgeberverband Nordmetall
14.12.2020 Erste Verhandlung
18.01.2021 Zweite Verhandlung
21.01.2021 bezirkliche Aktionskonferenz zur Vorbereitung auf
Aktionen und Warnstreiks
25.01.2021 Tarifkommission berät Stand der Verhandlungen
und Aktionsplanung
08.02.2021 Dritte Verhandlung
KW 6 und 7 Aktionswochen im Bezirk Küste
26.02.2021 4. Verhandlung
01.03.2021 bundesweiter Aktionstag
02.03.2021 ab 0.00 Uhr morgens Beginn Warnstreiks:
Wir wollen Beschäftigung halten und Zukunft gestalten.
Das lässt sich nicht auf später verschieben!

Für den 18.03.2021 ist die fünfte Verhandlung geplant, auf der Arbeitsebene wird im Vorfeld zu Beschäftigungssicherung und Zukunftstarifverträgen inhaltlich weitergearbeitet.


2. Welche Bedeutung hat die Kündigung der Tarifverträge für die Beschäftigten?



Gekündigt wurden der Tarifvertrag Entgelte und Ausbildungsvergütungen, der Tarifvertrag Aufbau und Sicherung von Beschäftigung und der Tarifvertrag Zukunft in Arbeit. Diese enthalten Regelungen zur Beschäftigungssicherung, zur Arbeitszeitabsenkung und zum Entgelt. Nach Auslaufen des Tarifvertrages gilt der Tarifvertrag in der Regel für IG Metall Mitglieder weiter. Allerdings werden die neuen Inhalte nicht automatisch aufgenommen. Es müssen also neue Verträge zu den gewünschten Inhalten abgeschlossen werden.

3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?


Zuallererst natürlich Beschäftigungssicherung, aber auch die Bewältigung der strukturellen und technologischen Umwälzungen (Transformation) und eine Entgelterhöhung bzw. -sicherung.
Wir wollen: Beschäftigung halten – Zukunft gestalten!
- Beschäftigungssicherung in den Betrieben kurz- und mittelfristig!
- Eine Rahmenregelung für betriebliche Zukunftsvereinbarungen, um die Zukunft mitgestalten zu können (Produkte, Investitionen, Personal- und Qualifizierungs-planung)!Entgelte stabilisieren!


4. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?



Aktuell wird diskutiert, dass der Entgeltabschluss abhängig von der betrieblichen Situation unterschiedlich eingesetzt werden kann. Alle Beschäftigten sollen aus einem Teil des Abschlusses grundsätzlich eine Entgelterhöhung erhalten. Wenn Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung (Kurzarbeit, Arbeitszeitabsenkungen, …) nötig sind, dann könnte aus dem anderen Teil Geld zur Aufstockung von Entgeltverlusten genutzt werden. Auch für notwendige Qualifizierungen könnte das Volumen eingesetzt werden. Sind keine Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung oder Ähnliches im Betrieb nötig, dann wird das Volumen ganz an die Beschäftigten ausgezahlt.



5. Was hat in der vierten Verhandlungsrunde eine Rolle gespielt?



Inhaltlich haben in der vierten Verhandlungsrunde die Themen
- Rahmenvereinbarung für betriebliche Zukunftstarifverträge und
- Instrumente zur Beschäftigungssicherung
eine Rolle gespielt. Daran soll jetzt zur Vorbereitung der fünften Verhandlung weitergearbeitet werden.

Nordmetall hat erneut darauf hingewiesen, dass Ihr „Angebot“ aus der dritten Verhandlungsrunde weiterhin gilt:
1. „Die Entwicklung optionaler tariflicher Regeln, die Betrieben passgenaue Gestaltungsmöglichkeiten zur Beschäftigungssicherung eröffnen.
2. Die Entwicklung optionaler tariflicher Regeln, die Betrieben Gestaltungsmöglichkeiten zur Begleitung von Strukturwandel und Transformation eröffnen.
3. Eine Tarifeinigung, die im ersten Halbjahr 2022 eine Einmalzahlung und für das zweite Halbjahr 2022 eine Tabellenerhöhung für mindestens 12 Monate vorsieht.
4. Die Vereinbarung einer dauerhaften automatischen Differenzierung zur Kostenentlastung für Betriebe in Schwierigkeiten.“

Nordmetall wünscht sich also mehr Entscheidungsspielräume für die Betriebsparteien, z.B. über Sonderzahlungen, Arbeitszeitabsenkungen, Ausgleichszahlungen. Welche Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und welche Maßnahmen zur Zukunftsgestaltung sich Nordmetall vorstellt, haben wir noch immer nicht erfahren.


6. Worauf stützt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?


Die Binnennachfrage, also das „Geldausgeben“ der Beschäftigten, ist ein wesentlicher Stabilisator des Wirtschaftskreislaufes. Eine Entgelterhöhung ist aus gesamtwirtschaftlicher Sicht also sinnvoll. Die letzte Entgelterhöhung liegt gute 2 Jahre zurück, trotz z. T. hoher Gewinne der Unternehmen. Außerdem sind die Preise gestiegen, zum Beispiel für Lebensmittel und Wohnen in den letzten Monaten. Eine Entgelterhöhung zur Stärkung der Kaufkraft ist deshalb gerechtfertigt.
Durch die Corona-Krise ist der „private Konsum“ als gesamtwirtschaftliche Nachfrage eingebrochen: Viele Kolleginnen und Kollegen haben aufgrund von Kurzarbeit Entgelteinbußen hinnehmen müssen, geplante Anschaffungen verschoben. Die Senkung der Mehrwertsteuer hat das nicht auffangen können. Höchste Zeit, dass wieder Geld in die Taschen kommt!


7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?


Es geht um die Möglichkeit, in Betrieben oder Betriebsteilen die Arbeitszeit zum Beispiel auf 32 Stunden pro Woche zu verkürzen. Die 4-Tage-Woche soll als betrieblich einsetzbares Instrument zur Beschäftigungssicherung angewandt werden – im Gegensatz zum persönlichen Recht auf verkürzte Vollzeit. Letzteres ist seit 2018 im Manteltarifvertrag geregelt.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit bedeutet immer auch Entgeltverluste. Deshalb brauchen wir einen Teilentgeltausgleich. Dieser kann zum Beispiel in Form eines Zuschusses durch den Arbeitgeber erfolgen. Dafür brauchen wir auch eine staatliche Unterstützung. Diese kann in Form von Steuerfreiheit für diesen Teilentgeltausgleich erfolgen, vergleichbar der Steuerbefreiung bei Nachtarbeitszuschlägen. Eine weitere Möglichkeit wäre zusätzlich eine Umlage von betrieblichen Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, um die monatlichen Bezüge auszugleichen. Eine weitere Überlegung ist, die Arbeitszeitabsenkung mit Weiterbildungsanteilen zu koppeln.

Eine Herausforderung würde allerdings die Anwendung der 4-Tage-Woche auf die Arbeitszeit im Osten, da dort aufgrund der Manteltarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie die 38 Stundenwoche gilt. Aber auch hier brauchen wir eine entsprechende Lösung.


8. "Jugend ist Zukunft", heißt es immer – welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?


Die jungen Menschen brauchen Zukunft. Sie müssen ihre beruflichen Pläne verwirklichen und eine betriebliche Berufsausbildung beginnen können. Das gelingt nur, wenn Ausbildungsplätze erhalten bleiben. Als weitere Herausforderung sehen wir es an, die Anzahl der dualen Studienplätze zu erhalten und die dualen Studiengänge auszugestalten. Für die Ausgebildeten ist die Übernahme zu sichern, um ihren Einstieg in das Berufsleben möglich zu machen. Das ist nicht nur eine betriebliche, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung!

9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da – spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?


Unbedingt. Unser Ziel als IG Metall ist ja gerade, Beschäftigung zu halten und Zukunft zu gestalten – sozial, ökologisch und demokratisch. Das begleitet uns an der Küste aktuell in vielen Debatten, z. B. zur Wasserstofftechnologie, bei der Zukunft des Schiffbaus oder der Luftfahrt. Kurzfristig muss es also um eine Krisenbewältigung gehen, die im Blick hat, dass sich mittel- und langfristig Produkte und Prozesse verändern. Damit einhergehen werden auch andere Anforderungen an die Qualifikation und Arbeitsweisen der Beschäftigten.

10. Wie wollen wir als IG Metall für unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?


Viele Unternehmen setzen derzeit die Interessenvertretungen und Beschäftigten unter Druck, indem sie Stellenabbau ankündigen und Entgelteinbußen fordern. Das führt dazu, dass wir viele einzelbetriebliche Auseinandersetzungen führen und zukunftsorientierte Lösungen finden müssen. Unser Ansatz ist, gemeinsam für die Zukunft zu kämpfen. Klar ist aber: Auch ohne eine Vereinbarung mit Nordmetall werden wir in den Betrieben für die Gestaltung von Arbeit und Beschäftigung jetzt und in Zukunft eintreten!

Die Corona-Pandemie fordert uns allen viel ab. Angesichts steigender Fallzahlen müssen auch wir unsere Präsenzveranstaltungen minimieren und auf kreative Alternativen umsteigen. Da sind wir auf viele kleine Ideen und Aktivitäten angewiesen – wir lernen voneinander! Es gibt viele Beispiele, wie man auch ohne Großdemonstrationen unsere Forderungen in die Öffentlichkeit bringen kann. Das zeigen die Aktionen, die in den letzten Wochen in vielen Betrieben an der ganzen Küste gelaufen sind. Der Druck auf die Betriebe ist auch ganz offensichtlich nötig.


11. Warum sollte ich mich für diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?


Die Zeiten ändern sich - was gestern galt, gilt für die Zukunft nicht automatisch weiter. Wer sich nicht engagiert, verspielt die Chance auf Teilhabe und Gestaltung. Warum sollten die Unternehmen in Krisenzeiten allen Beschäftigten weiterhin Entgelte und Sicherheiten gewähren, auf die nur die Gewerkschaftsmitglieder Anspruch haben? Warum sollten die Gewerkschaftsmitglieder sich für diejenigen stark machen, die nur Ansprüche formulieren, ohne selbst dafür einzustehen? Jetzt geht es darum, nicht nur Bestehendes zu verteidigen, sondern die Zukunft zu gestalten.

12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


Nach dem bundesweiten Aktionstag finden ab 02.03. bundesweit Warnstreiks statt, um unsere Forderungen nach Beschäftigungssicherung, Zukunftsgestaltung und Einkommensstabilisierung Nachdruck zu verleihen. Selbstverständlich in der Pandemie-Situation mit entsprechenden Hygiene- und Abstandskonzepten. Der Gesundheitsschutz unserer Kolleginnen und Kollegen steht immer im Vordergrund. Die Arbeitgeberseite verlässt sich offenbar darauf, dass wir in der Corona-Pandemie nicht mobilisierungsfähig sind. Deshalb kommt es jetzt darauf an, für unsere Forderungen Gesicht zu zeigen!

Wenn nötig, werden wir unseren Forderungen nach Beschäftigungssicherung, Zukunfts-gestaltung, Einkommensstabilisierung in einer verlängerten Tarifrunde bis nach Ostern Nachdruck verleihen – und die Angriffe der Arbeitgeberseite abwehren.



:: FAQ zur Tarifrunde 2020/2021 als PDF (PDF | 250 KiB)



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